Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dimensi kecerdasan dan dimensi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif-kuantitatif dengan tipe korelasi kausal. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Pelatihan Pemberdayaan Masyarakat Desa, Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Ambon sebanyak 31 orang. Sampel ditentukan dengan pengambilan sampel penuh. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25.00. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) kecerdasan emosional mempengaruhi kinerja karyawan; (2) kecerdasan intelektual mempengaruhi kinerja karyawan; (3) kecerdasan sosial mempengaruhi kinerja karyawan; (4) lingkungan kerja fisik mempengaruhi kinerja karyawan; (5) lingkungan kerja non-fisik mempengaruhi kinerja karyawan